10 dni urlopu więcej? Niektórzy mają prawo do dłuższego wypoczynku

Komu przysługuje dodatkowy urlop?

Osoby z niepełnosprawnościami zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych. Jest to zagwarantowane ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dodatkowy urlop nie przysługuje jednak wszystkim osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności. Muszą one spełnić określone warunki.

Aby otrzymać dodatkowy urlop, pracownik musi posiadać orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności i przepracować co najmniej rok na umowę o pracę – licząc od dnia, w którym osoba została zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

21 dni wolnego na turnus

Pracownicy z niepełnosprawnościami mają prawo do 21 dni płatnego zwolnienia od pracy na rzecz wzięcia udziału w turnusie rehabilitacyjnym, zaleconym przez lekarza. Również dotyczy to osób z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

Dodatkowe dni wolne przysługują także na wykonanie specjalistycznych badań, zabiegów leczniczych, usprawniających, zaopatrzenie ortopedyczne lub jego naprawę, jeśli wskazanych czynności nie da się wykonać poza godzinami pracy.

Przepisy nie pozwalają na łączenie wolnego z tytułu turnusu rehabilitacyjnego z innymi zwolnieniami, co oznacza, że maksymalny wymiar dodatkowego urlopu wynosi 21 dni w roku.

Można skorzystać z pomocy

Pracownicy niepełnosprawni mogą skorzystać z różnych źródeł informacji i wsparcia, aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach. Organizacje pozarządowe i urzędy pracy często oferują im pomoc w tym zakresie, co bywa bardzo przydatne w praktycznym zastosowaniu przepisów.

Dłuższy urlop wypoczynkowy oraz dodatkowe dni wolne przysługujące osobom z ograniczoną mobilnością są istotnym wsparciem w ich codziennym życiu zawodowym. Pracodawcy powinni być świadomi tych regulacji i zapewnić swoim pracownikom swobodną możliwość korzystania z przysługujących im uprawnień.